Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2022

Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2022. Mời các bạn tham khảo nội dung chi tiết và tải về mẫu hợp đồng làm việc có thời hạn và không có thời hạn mới nhất hiện nay.

>>> Mẫu quyết định tăng lương mới nhất năm 2022

>>> Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động 2022

>>> Mẫu đơn xin việc mới nhất

Hop dong lao dong moi nhat
Hop dong lao dong moi nhat

Nội dung Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2022

CÔNG TY TNHH MOCONGTY.NET
Số:_/20…/QĐ-…..
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
*** 
TPHCM, ngày ……..tháng…….. năm 2021

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: …/…/HĐLĐ-……..

 Hôm nay, ngày …… tháng  …..  năm ….. tại  …………………………Chúng tôi:

Một bên là Ông       : ………………                Quốc tịch: …………

Chức vụ                 : Đại diện pháp luật

Đại diện cho           : …………..

Mã số thuế               : …………

Địa chỉ                     : ………………….

Điện thoại                :                                                   Fax :      

Và một bên là Bà  :  ……………………             Quốc tịch  : ……………

Ngày sinh                : ………….

Chứng minh nhân dân/căn cước công dân (hoặc hộ chiếu) số   : ……………

Ngày cấp                : ……………   Nơi cấp : ……………..

Địa chỉ thường trú: : ……………………….

Số điện thoại         :

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

  • Loại hợp đồng lao động  :  Dài hạn
  • Thời hạn hợp đồng          : Từ ngày …….. tháng ……….năm …………..
  • Địa điểm làm việc           : ………………….
  • Chức vụ công tác            : Nhân viên kinh doanh

Điều 2: Chế độ làm việc

  • Thời giờ làm việc     : 08h/1 ngày; 6 ngày/1 tuần.
  • Thời giờ nghỉ ngơi    : Theo quy định tại Nội quy lao động.
  • Dụng cụ làm việc     : được công ty trang bị. Trách nhiệm bảo quản, giữ gìn và hoàn trả được thực hiện theo quy định của công ty.   

Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

I. Quyền lợi:

  1. Mức lương theo thời gian: Mức lương chính: 8.500.000 đồng/tháng
  2. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.
  3. Hình thức trả lương: Theo thời gian
  4. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng.
  5. Chế độ nâng lương: 1 năm 1 lần căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động.
  6. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
  7. Cách khoản bổ sung, phúc lợi khác:
  8. Ăn trưa : 730.000 đồng/tháng
  9. Điện thoại : 1.000.000 đồng/tháng
  10. Xăng xe : 1.000.000 đồng/tháng
  11. Hàng năm người lao động được đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định của công ty.

II.   Nghĩa vụ:

  • Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
  • Chấp hành lệnh điều hành kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.
  • Người lao động có trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân (nếu có), bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động sẽ trích từ thu nhập của người lao động để nộp các khoản tiền nói trên cho cơ quan chức năng.
  • Tuân thủ các cam kết riêng (nếu có).
  • Nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

  • Bảo đảm thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
  • Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

2. Quyền hạn:

  • Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
  • Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của công ty.
  • Các quyền hạn khác theo quy định của Hợp đồng và pháp luật lao động.

Điều 5: Điều khoản thi hành

  • Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của nội quy lao động. Trường hợp nội quy lao động chưa quy định thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
  • Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày được ký kết. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
  Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)  




    ……………….
  Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)      





………………………

Tải về Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2021

Trên đây là chia sẻ về Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2022 của Tư Vấn DNL, hi vọng qua bài viết này có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động có thời hạn và thời vụ mới nhất.

Bạn có thắc mắc cần tư vấn vui lòng để lại câu hỏi ở khung bình luận bên dưới để được hỗ trợ.

Nếu bạn thấy bài viết hay, hữu ích hãy đánh giá bài viết và chia sẻ để ủng hộ mình nhé.

Đánh giá bài viết
Nhận thông báo qua email
Nhận thông báo cho
guest
0 Bình luận
Inline Feedbacks
View all comments
0
Bạn cần hỗ trợ tư vấn, hãy để lại bình luận.x
()
x