1. Cập nhật nóng: Thay đổi mức đóng BHXH từ 01/01/2026
Ngày 07/01/2026, Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP. Hồ Chí Minh đã chính thức ban hành Thông báo số 64/TB-BHXH. Văn bản này hướng dẫn chi tiết việc điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp dựa trên các quy định mới nhất của Chính phủ, đặc biệt là Nghị định số 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng.
Đây là thông tin cực kỳ quan trọng mà mọi Doanh nghiệp và Kế toán cần nắm bắt ngay để tránh bị truy thu hoặc phạt chậm nộp.
![[MỚI NHẤT 2026] Thông Báo 64/TB-BHXH: Cập Nhật Mức Đóng BHXH & Lương Tối Thiểu Vùng Tại TP.HCM 1 Bảng lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2026 (Áp dụng tại TP.HCM)](https://mocongty.net/wp-content/uploads/2026/01/Bang-luong-toi-thieu-vung-moi-nhat-nam-2026-Ap-dung-tai-TP.HCM_.jpg)
2. Bảng lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2026 (Áp dụng tại TP.HCM)
Theo hướng dẫn tại mục 1 của thông báo, mức lương tối thiểu tháng làm căn cứ đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2026 được quy định cụ thể như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đồng/giờ) |
| Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Lưu ý quan trọng: Doanh nghiệp cần rà soát lại hợp đồng lao động. Nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức tối thiểu vùng nêu trên, doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh tăng lương cho người lao động.
3.Nội dung Thông Báo 64/TB-BHXH: Cập Nhật Mức Đóng BHXH & Lương Tối Thiểu Vùng Tại TP.HCM
4. Những điểm Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý
Dựa trên nội dung công văn, có 3 vấn đề “sống còn” mà anh/chị cần thực hiện ngay:
- Rà soát thỏa thuận lương: Đối với các nhân sự đã qua đào tạo nghề (cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu) hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại (cao hơn 5-7%), các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động vẫn được tiếp tục thực hiện
- Thời hạn nộp hồ sơ điều chỉnh: Chậm nhất đến ngày 25/01/2026.
- Nếu doanh nghiệp không nộp hồ sơ điều chỉnh kịp thời hạn này, cơ quan BHXH sẽ tự động tạm tính mức đóng theo mức lương tối thiểu vùng mới cho đến khi có hồ sơ điều chỉnh từ đơn vị.
- Thủ tục: Đơn vị cần lập hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định nếu chưa kê khai đúng mức lương và phụ cấp mới8.
5. Tại sao cần hành động ngay?
Việc chậm trễ không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động (chốt sổ, giải quyết chế độ) mà còn khiến doanh nghiệp gặp rắc rối khi cơ quan BHXH thực hiện quy trình tự động điều chỉnh.






