Mức lương tối thiểu vùng năm 2026

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, quy định chính thức về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng, thay thế cho Nghị định 74/2024/NĐ-CP và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Nghị định này tác động trực tiếp đến cách thức xây dựng thang bảng lương và chi phí nhân sự của hàng ngàn doanh nghiệp trên cả nước. Dưới đây là nội dung chi tiết và những trách nhiệm quan trọng doanh nghiệp cần nắm rõ.

Bảng mức lương tối thiểu vùng năm 2026 chính thức

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng trên cả nước

Đối tượng cần áp dụng mức lương mới?

Mức lương tối thiểu mới áp dụng cho các nhóm đối tượng được quy định tại Điều 2, bao gồm:

1. Người lao động: Toàn bộ người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động:
   • Doanh nghiệp thành lập theo Luật Doanh nghiệp.
   • Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.
   • Hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động.
3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Trách nhiệm cốt lõi của Doanh nghiệp (Người Sử Dụng Lao Động)

Đây là phần quan trọng nhất mà các doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý để chuẩn bị và tuân thủ đúng quy định từ ngày 01/01/2026. Theo Điều 5, người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau:

1. Rà Soát và Điều Chỉnh Lại Toàn Bộ Thỏa Thuận

Doanh nghiệp phải tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong:

• Hợp đồng lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Quy chế lương thưởng và các quy định nội bộ khác

Mục đích là để điều chỉnh, bổ sung các nội dung cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới tại Nghị định này.

2. Tuyệt Đối Không Cắt Giảm Các Chế Độ Đã Có

Nghị định nghiêm cấm doanh nghiệp xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động khi thực hiện mức lương tối thiểu mới.

3. Phải Tiếp Tục Thực Hiện Các Thỏa Thuận Có Lợi Hơn

Đây là điểm mấu chốt để bảo vệ quyền lợi người lao động. Các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước… mà có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì phải tiếp tục được thực hiện.

Ví dụ cụ thể:

• Chế độ trả lương cho người lao động đã qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.
• Chế độ trả lương cho công việc/chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%.

Doanh nghiệp chỉ được thay đổi các thỏa thuận này nếu có sự thỏa thuận lại với người lao động, không được tự ý cắt bỏ.

4. Lưu Ý Về Cách Áp Dụng Vùng

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.

• Có chi nhánh: Đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
• Khu công nghiệp/Khu chế xuất: Nếu doanh nghiệp hoạt động trong KCN, KCX nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
• Địa bàn thay đổi tên/chia tách: Nếu địa bàn thay đổi tên hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức lương của địa bàn trước khi thay đổi.
• Địa bàn thành lập mới: Nếu địa bàn mới được thành lập từ nhiều địa bàn có mức lương khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi có quy định mới.

Tóm lược về việc ap dụng lương

• Lương tối thiểu tháng: Là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động.
• Lương tối thiểu giờ: Là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm việc trong một giờ.
• Trả lương theo hình thức khác (tuần, ngày, sản phẩm, khoán): Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc giờ tương ứng.

Việc ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP là bước đi quan trọng nhằm cải thiện đời sống người lao động, đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cho doanh nghiệp phải nhanh chóng cập nhật và điều chỉnh hệ thống lương của mình.